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寫好簡歷的三個原則

發布者:孔祥明   發布時間:2020-10-15 10:25:16   點擊次數: 7377

好的求職簡歷對于應聘是否成功來說極其重要。那么,如何寫好一份求職簡歷?

第一個原則:“求職簡歷”要“簡”

想想招聘經理們在面對百份甚至更多的求職簡歷時的情境吧,他們只能根據你的簡歷來決定:將約誰來理行面試呢?可想而知,招聘經理們不可能對所有的簡歷進行仔細的閱讀。但是,內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉。而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡,原因很簡單:招聘經理們的時間非常寶貴。如果氦聘職位的吸引力非常大、應聘者非常多的時候,實際能力可能不錯,但求職簡歷寫得非常糟糕的應聘者很可能就成了“漏網之魚”

招聘經理們在拿到簡歷時最想知道的第一件事就是:你所應聘的職位是什么?因此,很多人的簡歷將所應聘的職位寫在最前面,讓招聘人一目了然。另外,招聘人要知道你的一些基本情況,比方說:性別、年齡、學歷、專業、婚姻狀況以及聯系方式等等。因此最好寫在前面,也就是你所應聘職位名稱之后。

第二個原則:“求職簡歷”要突出“經歷”

用人單位最關心的是應聘者的經歷,從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此,在寫簡歷的時候,要重點寫你學過的東西和做過的事情,也即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷,工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作。不好一一列出,也可以把近期的經歷寫得詳細些,把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏,否則會引起用人單位的不信任。有人會但心自己的工作變換過于頻繁會給用人單位貿下不好的印象,在簡歷中有意俺蓋或者遺漏自己的部分經歷,這樣的效果適得其反,更容易引起對方的懷疑。

第三個原則:“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息

招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此,無論是在寫自己的經歷,還是做自我評價的時候,一定要緊緊抓住所應聘的職位的要求來寫。切記,這不是有意迎合用人單位!招聘經理們只對他們和職業相關的信息感興趣!你寫的內容是真實的信息,包括有利于你的內容,也很自然地會顯示出不利于你的內容(如沒有做過類似的工作等等)。當然,很少有人有意突出自己的不利因素。但是,一味地強調(至少在表面上看來如此)自己的優勢也不是非常好的做法。

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